En quoi consiste cet index ?
Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient avant le 1er mars leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale.
D’après le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 où 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre entreprise publie cette donnée.
Index égalité Femme / Homme : un indice NC pour LATHUILLE HUDRY
LATHUILLE HUDRY obtient pour 2026 un indice NON CALCULABLE (données 2025)
Détails des notes :
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : NC – Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total
- Notre effectif n’est toujours pas suffisant cette année pour pouvoir faire une étude comparative, avec les éléments définit dans le cadre de cette obligation
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Un nombre de point plus important que l’année précédente avec 92.86% d’augmentation chez les femmes contre 92.11% d’augmentation chez les hommes.
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NC/15
- Pas de retour de congé maternité durant l’année 2025, donc indicateur Non Calculable
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2/10
- Cet indicateur reste un gros axes d’amélioration. Nous sommes avons passé le cap des 2/10 l’année dernière et nous le conservons cette année. Nous travaillerons durant l’année 2026 à conserver cette position, voir à l’améliorer.
