En quoi consiste cet index ?
Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient avant le 1er mars leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale.
D’après le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 où 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre entreprise publie cette donnée.
Index égalité Femme / Homme : un indice NC pour LATHUILLE HUDRY
LATHUILLE HUDRY obtient pour 2024 un indice NON CALCULABLE
Détails des notes :
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : NC – Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
