En quoi consiste cet index ?
Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient avant le 1er mars leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale.
D’après le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 où 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre entreprise publie cette donnée.
Index égalité Femme / Homme : un indice NC pour LATHUILLE HUDRY
LATHUILLE HUDRY obtient pour 2025 un indice NON CALCULABLE
Détails des notes :
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : NC – Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total
- Notre effectif n’est toujours pas suffisant cette année pour pouvoir faire une étude comparative, avec les éléments définit dans le cadre de cette obligation
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Inversion de la tendance cette année, avec un nombre de point inférieur à celui de l’année dernière. Toutefois l’écart est favorable cette année envers les Femmes
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NC/15
- Pas de retour de congé maternité durant l’année 2025, donc indicateur Non Calculable
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2/10
- Cet indicateur est notre gros axe d’amélioration de cette année. Nous sommes passé d’un score de 0 à 2 en une année ! Un perspective d’amélioration qui reste néanmoins présente durant cette année 2025.
